大家都很討厭業務銷售，但卻不能不擅長于某方面的營銷──打造一份“賣相”好的黃金簡歷，才能成功地把自己推銷出去，順利找到理想工作。

我真希望自己還保存著過去幾十年來所收到的各種稀奇古怪的簡歷自傳書。例如，其中有一份是用鮮艷的粉色紙張印刷的，顯然是想在一大堆簡歷中“脫穎而出”。其它還有內容很長的簡歷自傳書……真的很長，有時還有超過100頁的。

但我在二十年前真正保留下來的一份簡歷中提到了這樣的至理名言：

你猜這個人后來取得面試機會了嗎?

當一份職位出缺時，往往也會有一大堆簡歷蜂涌而至。如果你從來沒有雇用過任何人，你可能會認為評選人員應該會十分仔細地讀過每一份簡歷，衡量并評估每位應試者的技能。那你就錯了。只是一份工作出缺，通常就會收到太多的求職簡歷，實在無法詳細地讀取。

一般來說，簡歷自傳書的目的有二：第一，要取得一個面試機會。第二，作為面試人員在選才過程中的參考。未被立即篩選掉的應試者簡歷就有機會在整個求職過程中受到更多關注，并有助于加深面試人員的印象。

終究，這就是一份銷售文件，目前的于把你自己“賣”出去。當你開始寫一份簡歷自傳時，請站一個潛在雇主的角度，無情且挑剔地審核你的這份簡歷吧!讓你的朋友和你的家人盡量批評與攻擊。在一份賣相好的簡歷書中，字里行間都應該充份透露出：“我的經驗豐富，有能力勝任所有的這些任務!”

簡歷就像是一份即時的新動態文件，就算沒在找工作，也必須定期更新。如果已經找到并開始工作了，可能會無法經常做到這一點，但如果能持續為個人簡歷進行更新，加入所取得的個人成就，當你需要再用到簡歷時，它已經準備好隨時可用了。

一份簡歷，也可以是一個職業生涯的藍圖。如果在你的職業經驗中出現了就業的缺口，也許正是采取某種行動的時候了。簡歷管理也是職業生涯管理的一部分。

那么求職(自薦)信(cover letter)呢?求職信存在的唯一理由就是要引起關注，讓人讀取你的簡歷自傳。求職信十分重要的，而且必須為所要應征的工作量身打造。請給讀取簡歷的人員一個充份的理由，讓他們認為你能夠符合條件。

例如，如果一家公司打算雇用某個人來建造色度計，那么(簡短地)強調一下你在這方面的技能即可。如果你的經驗十分豐富，你當然會把曾經用過的各種CPU清單都列在簡歷自傳書中，但如果這份工作要求的是有關ARM方面的經驗，你在求職信上只需強調即可。

太多的工程師忽略簡歷的重要性，也未能持續地進行管理。對此，大家可以在此加入討論，分享你的看法。