常聽見周邊人對應屆生指頭劃腳，說剛畢業就敢找我要10K，我聽完也僅僅是呵呵一笑，但從我的角度看，這并不是要多少錢的問題，而是你值不值那么多錢的問題。無論你是應屆生，還是有工作經驗的應聘者，向企業出價，都要依據你的實際能力。行后就握手不行那就有緣再見!談不上對與錯!

市場現狀

從2017年看一般行業能給到應屆生10K薪資，還是相對困難的，不排除騰訊、阿里這樣的巨頭互聯網公司，但軟件開發相比其他崗位，給到應屆生10K的還是非常多的，特別是一些互聯網巨頭給的薪資基本都是10K13薪以上，優秀的甚至更多。

正是是如此，如今很多應屆生畢業卻選擇回爐，培訓嵌入式、JAVAEE、前端H5之類的技術，也想能進入軟件開發行業。用比較短的時間讓自己進入軟件行業，但終結果又是什么樣子的呢?很多基礎薄弱，甚至對編程一竅不通的人員去學習，也僅僅是得了一張軟件開發入場卷，加上大多數學歷為專科。薪資并沒有理想中的高，如華清遠見嵌入式就業班，零基礎的占比40%，這部分人畢業后的薪資極少能達到10K的，正常也就6K-8k。而華清遠見星創客應屆生真正達到了月薪10K就業。鑒于這種情況，應屆生張口要月薪10K有沒有錯，誰也說不清!

睿智網友觀點：

網友A： HR可不都是好騙的，有人造假工作經驗、不是你說做過就做過的，工作經驗、思路，特別是對于一些項目層面的內容，絕對不是編一下就能蒙混過關的。

要10萬沒人攔著你

網友B：要多少薪資，不是取決于意愿，也不是取決于市場水平，而取決于你自己的實際能力。哪個老板也不會把錢花在不能創收的人身上，也許一時看走了眼，但是不會持續多久，肯定會讓你走人的。

煩說能給企業帶來多少錢的

網友C：作為應屆生，你找工作的目標是什么?就是為了攢10000塊，還是為了自己的職業發展和目標，找一個適合的平臺，去鍛煉和積累，依靠自己的能力，實現自己收入的增長。