近日，2022秋招提前批已經開啟！騰訊、百度、華為秋招均已打響。

但是準備投遞的你可能發現了，無論大廠還是小廠校招的JD(job description，指職位描述)基本都是這樣的：

硬件開發經驗、項目實操經驗，這樣的要求對于應屆生而言真的合適嗎？

1張一鳴：這個標準，我都進不來

在今日頭條7周年慶大會上，老板張一鳴當眾“炮轟”了公司的招聘HR：連招聘JD都寫不好！

“招聘一名PM，JD上寫要有5年以上互聯網產品經驗，具有日活千萬量級以上的產品規劃和產品迭代實施經驗。按照這個要求，連我自己都進不來。別說千萬DAU產品了，他們加入前，連百萬，甚至十萬DAU的產品也沒做過。”

短短一段話就讓HR們瑟瑟發抖。

而HR也是一肚子苦水，實際上，我們嵌入式相關崗位的招聘要求也都這么寫，有的甚至更嚴格。

這樣寫，不一定就照著這個要求招聘，只不過滿足某種看起來嚴格的條件后，能縮小范圍，也能在一定程度上提升招聘效率。

不過從另一方面來看，現在無論大廠小廠，對咱們嵌入式崗位的項目經驗要求的比重也在逐年增加

但是即使在這樣嚴苛的招聘條件下，依然有這么一部分同學，依然可以拿到10k+的工資，甚至還有直接拿30k+的同學，著實讓人羨慕！

2華清6月就業風云榜新鮮出爐！

到底是哪些同學可以在這么嚴苛的招聘條件下拿到如此高的薪資呢？

下面華妹帶大家一起看看華清6月就業風云榜的部分名單吧！

看到上面同學的就業薪資，華妹酸了，華清的學子為何如此優秀？

別急，下面咱們一起看幾個具體的就業案例吧！

3高薪學員就業案例

01 / 校招實習，月薪過萬

02 / 15k*13薪入職海康

03 / 聯發科30k和TP-link32K你怎么選？

華清的學員到底擁有何等天賦才能拿到如此高的薪資呢？

其實與其說是天賦，不如說是眼光+選擇+努力共同換來的成果！

下面華妹再帶大家看看華清學子高薪就業的秘籍吧

周末早上6點多打卡學習

周六日帶孩子學習的單親爸爸

凌晨1點仍然在討論學習問題

所以即使招聘要求變得再苛刻，

只要我們自身技術能力強，有足夠的項目實操經驗，

一定還是可以穩拿高薪！

如果你也想學習嵌入式物聯網

如果你也想入職大廠

如果你也想拿高薪offer

那一定要記得關注

“華清遠見”訂閱號

關注我們的“項目實操訓練營”

為你積累更多實操項目經驗！