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華清遠見各位同仁： 忙忙碌碌的2010年即將過去，嶄新的2011年已經來到，在這樣一個新舊時間交替的關口，每個人或多或少都會有些感觸。回頭看看過去的一年，感覺即短暫又漫長，感覺短暫是因為這一年過得太快了，在不知不覺中已經悄然流逝；感覺漫長是因為這一年確確實實發生了很多事，有些事注定在我們腦海里會留下極其深刻的印象。無論怎樣，我都相信：2010年是華清遠見人非常充實的一年，這一年我們大家一起牢牢把握住了機會，扎扎實實把公司的業務平穩地向前推進了一大步，在華清遠見的發展歷程中留下了濃重的一筆。 2010年，公司的業務穩步發展，有了很大的提升，分中心運營井然，高校合作取得突破性進展。滴水匯成江河，公司所有的進步，與每個人點點滴滴的工作分不開。目前，北京加分中心近60名員工，每個人在各自的崗位上都發揮著重要作用。從專業咨詢師讓學員認可我們的課程，到專業講師盡心盡力為學員講課，再到盡職盡責的班主任、就業指導老師的悉心服務，正是我們每一位同事的努力換來了學員對我們的認可和信賴，換來了合作伙伴對我們的尊重和支持，換來了公司飛快的進步和發展。 而這一年讓我個人感受深的則是我們生活在大城市里非常不容易，房價與物價的不正常飛漲讓我們每個人都面臨著巨大的生活壓力，這種壓力對我來說就是不可回避的責任和使命，大家希望追隨華清遠見這份事業，并付出這么多辛勞和努力，我有責任和義務讓大家生活得更好一些，如果我們只是為了一個愿景理想在奮斗，生活質量卻不升反降，我給大家承諾的就都是空話，而這種情況是我永遠不希望面對的。 而為了實現承諾，我現在有一項日常工作就是學會如何管好公司的“錢袋子”，怎么樣讓我們大家辛苦賺來的錢發揮大作用，在保證公司良性運轉的情況下，大限度地保障大家的收入。我眼前還不能馬上承諾讓你們每個人的收入得到大幅度的提高，也不敢承諾你們未來幾年肯定能買車買房子，我做不起這樣的承諾，就像我們的溫總理也承諾不起讓大家有房子有車。不過我敢說未來我們一定可以得到合理的回報，我相信這個社會是公平的，我們一直以來所保持的務實做事態度一定會被這個社會認可。目前，我們所處的外部發展空間越來越大，各個環節的業務都在穩定有效推進，學員的口碑效應逐步累積放大，團隊的聯合作戰能力越來越強，我相信這些都注定了我們的業務會越做越好的，大家的收入也一定會得到相應的提高。 除了收入提高外，大家的能力提升也是我非常關心的。公司目前80%以上的同事都是80后，可以說是一支充滿活力、非常年輕化的隊伍。大家未來的職業發展道路還很長，而在這個時間段，能力的積累很多時候比眼前的收入更重要。我希望大家不要有“來華清遠見工作就是為了一份薪水”的想法，因為在華清遠見可能達不到你的目標，我們現在還給不了大家太多錢。試想，如果你在華清遠見年薪5萬，工作3年也就是拿到了15萬，或許因為你沒努力工作，公司可能會受一些損失，不過我相信你的3年光陰是15萬買不到的，如果你能力沒得到提高，你離開華清遠見再擇業時，將會面臨很大的壓力，因為比你年輕的同事可能會更賣力、更能吃苦，而且對薪水的期望也沒你高，你的優勢會越來越不明顯。所以我的期望是你在華清遠見年薪是5萬，離開再擇業時薪水應該在8萬以上，這樣在華清遠見的幾年任職才沒虛度，能力的明顯提高，時間的充分利用，這是我愿意看到的。我還是希望能夠再次強調“先做事、后賺錢”的道理，無論到什么時候，只要把事做成了，自然就能賺到錢，如果反過來，眼光太短淺，注定做不成大事。 一直以來，我的用人原則其實很簡單：“讓合適的人做合適的事”，我從不強迫任何一個人做不愿意做的事，能力提高是不可以靠強逼出來的，必須是自己愿意做，有興趣做，這樣能力才能快速度的提高。公司會根據你的能力提供合適的崗位給你，讓你的潛力能夠充分施展出來，如果你能力提高了，公司會讓你承擔更多的工作和更重要的工作，讓你有發揮的空間。我會盡全力為大家提供一個好的事業發展平臺，也希望大家在華清遠見都能找到適合自己的位置，努力工作，開心工作！ 而開心工作正是我希望華清遠見能給大家提供的另外一份收獲，現代生活本來壓力就大，我不希望工作再給大家造成更大的壓力，生活的真正意義不在于為生活拼命，而在于生活的過程，我希望在華清遠見的工作經歷會成為你們人生中陽光、開心、充實、值得回憶的一段經歷。我相信財富的積累和幸福指數沒有必然的聯系，幸福來自于內心的感受，不是別人可以給予你的。我希望大家在平時努力工作的間隙，可以時不時停下來享受一下生活，生活本來是很美好的，只有會享受生活，才能更好地工作，我相信這句話，因為我自己就是這么做的。我不希望公司帶給大家的是更多的壓力，我期望公司員工幸福指數非常高。 從創業之初，我始終希望做一個受別人和社會尊敬的公司，因為受別人尊敬也是一種幸福。我們現在做的培訓事業本質就是幫助別人成功，只有別人成功了，我們才能成功，才能踏踏實實賺到錢。正是因為這個原因，每當聽到學員成功就業和高薪就業的消息時，我們所有人都會很鼓舞。現在很多培訓機構被別人罵，就是因為沒有踏實做事，沒有給學員提供等價值的培訓課程，學員學完都找不到工作，當然該罵，我相信從人的天性出發誰都不愿意做傷害別人和社會的事，我想這種公司的員工不會幸福。 在這點上，我們所有華清遠見人應該感到慶幸，因為我們在一個務實的團隊里工作，大家都在勤勤懇懇做事，我們所有的努力都得到了學員的高度認可，我相信這種幸福感大家都有切身體會。當然，受別人尊敬的公司一定首先得到員工的尊敬，我相信一家同時受員工和客戶尊敬的公司，一定也會得到社會的尊敬。華清遠見會尊敬每一位員工，從你踏進公司的第一天起，公司就會尊重你的想法，顧慮你的感受，希望你在這里能真正開心地工作。尊敬是相互的，我們就是在這樣的相互尊敬中獲得很好的融洽關系。 除了這些，我們一定要有目標和理想，否則我們可能失去奮斗的方向。不管是公司，還是個人，一定要有理想，理想可大可小，可遠可近，不然做一天算一天，做事會越來越缺少熱情。公司現在已經做了7年，等公司10年的時候，我們再看一下可以定一個什么樣的目標，我心里有一個形象也是籠統的目標：保持行業位置，市場份額超過一半，因為超過一半就不會有別人超過我們。按照我們目前的發展勢頭，我相信這個目標一定可以實現！ 2010年，IT行業內發生了很多事件讓我們越來越堅信：嵌入式是未來10年IT的主導產業，未來的市場規模無法估量，我們一定要抓住市場發展機遇，實現突破。我相信公司在10年時保持超過一半的份額，公司規模一定是在現在的基礎上的兩倍。一家公司從零起步能做到上千萬的規模，一定不是靠幾個人的聰明才智可以實現的，一定是存在實實在在的市場機遇，我們現在正處在這樣的機遇當中，而且這個機遇在未來10年還會一直伴隨著我們。 我不敢說自己是一個成功的企業家，不過我敢說我是一個快樂的創業者，我每天都在為我的夢想努力著，每天都在實現著我的人生價值，我過得 每年年底總有些感觸想和大家一起分享，想到哪兒寫到哪兒，似乎沒什么太多條理，希望大家能了解我的意思。2011年已經來到，需要我們全體華清遠見人振奮精神，再次出發，相信2011年我們一定能夠再續輝煌。后再次感謝大家一路伴隨，不離不棄，做我堅強的后盾，非常感謝。 按照慣例，和大家分享一張“帥哥美女新玉照”，希望女兒悅悅和公司一起快樂成長！后祝大家新年快樂，身體健康，生活開心！
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很充實，很踏實，我不追求財富的積累，我追求奮斗過程的享受。我是一個帶有理想情結而且有點偏執狂的人，想做成一件事，要么不做，要做一定會想盡一切辦法把它做成。這么多年我一直專注做好一件事，我相信這種“專注的力量”一定會在公司成長過程中繼續發揮能量。培訓行業不斷有公司進入，也不斷有公司倒閉，我們經歷了7年時間，還能高速穩健發展，并不是我們比別人更懂得做培訓的奧妙，也并不是我們比別人更聰明，而是我們更懂得專注。不管是公司的內部管理，還是業務發展，我一直堅持把復雜的事情想得簡單化，如果說我有管理理念，這就是我的管理理念，一切從簡。