| 一、嵌入式工程師個人基??情況
??次問卷取消了工作所在地、性別以及年齡等沒有懸念的??題，??對工作經驗、???歷、薪資等關鍵信息進???調查??
1、工作經??
來自華清遠???的調查數據顯示，目前從事嵌入式開發“不??1年”和??1-2年”的工程師所占的比例大，分別??37%??22%，占總參與調研人數的絕大部分（接??60%），而具備???年開發經驗的嵌入式工程師相???來說較少。嵌入式產業作為??件產業的一????門???域，???吸引著越來越???的工程師投??到這一行業??，企業人才需求還遠未飽和，具備???年經驗的嵌入式工程師尤其匱乏。人才瓶頸???能得到解決，勢必將帶動整個嵌入式???業的高速發展！
2、???歷要求
調查數據顯示，嵌入式開發從業人員???歷以本科（53%）和碩士??30%）居多，占所有參與調查人員的83%，這??一??相當大的比率。大專???歷??12%，而大專???歷以下、博??和博??以上學歷均分??僅占2%。嵌入式開發目前屬于高??研發領域，??????歷要求較高，嵌入式從業人員至少應具備大專???歷基???（???算機相關專業），本科以及???士則是這一領域從業人員的主體。從另???一??角度來???，這里的數??同樣也可以向我們展示企業在招聘嵌入式開發工程師時的基本學歷要求??
3、薪資分??
調查數據顯示，月??在??3000-5000元”和??5000-8000元”的工程師所占的比例大，分別??40%??34%，占總參與調研人數的絕大部分??74%），月薪??5000-8000元”的??11%，其它高??以及低薪所占比例均較小。可以看出，嵌入式從業人員薪資待遇相比其他???業高些，一??從剛入???到工作一兩年左右，薪資就??以達??3000-8000??/月之間，而具備???年工作經驗的嵌入式開發工程師月薪則可達到8000-20000??/月，嵌入式從業人員薪資???長空間較大??
二、嵌入式行業??司的基本狀況
??部分調查主???從“公司產品所屬???域、人員???模、軟件開發平臺、軟??件人員安排、軟件開發???言、人才需求”等方面展開，調查統計數??如下??
1、所屬???業分布情況
嵌入式應用???域極為廣泛，調查數??顯示，嵌入式產品應用多的三大領域??“消費電子、通信設???、工業控制”，所占比例分????24%??21%??13%，三大???域所占比例之和接??60%，特????消費電子領域，隨著3G時代的來臨，智能手機??件開發這一領域的發展前??更是??看好??
2、公司???模
調查數據顯示?? 100人以下的企業（包????50人以下”和??50-100人”）所占比例超過一半。總體來???，嵌入式企業???模比較小，資金有限，但數量龐大，總體技??水平與技??水平有一定差距。???想推動嵌入式軟件更??更好地發展，??從以下兩點入手：1.提供必???的政策??持，降低??小企業發展的成本，加大研發費用的投入和研發人員的培養力度??2.尋求愿意與企業共同發展的戰略合作伙伴，或形成產業鏈??
3、軟件開發平臺的選擇
在軟件開發平臺的選擇上，嵌入式linux占據了明顯的優勢??51%），Linux以其開源成??低的優勢受到??小企業的歡迎，排名二三的Windows CE和Symbian，所占比例分????16%??10%
4、軟件開發???言的使??
在軟件開發???言的使用上，C??言作為嵌入式開發經常使用的??言的地位也??無???置疑的，所占比例高??73%，C++所占比例為15%，位居???二，其他開發???言均占??了較少的比例??
5、軟??件人員的安排
??項調查數??顯示，在大部分從事嵌入式產品研發的企業中，基??都是采用????件人員分工合作完成產品的開發（60%多），由此我????以看到企業需要的還是擅長某一方向的專才，招聘網站的搜索數??也體現了這一點，??前嵌入式??件開發人才的需求量遠遠大于??件開發人才，當然從求職的角度來???，同時具???軟??件開發能力的工程師，在求職過程中擁有更???的選擇機會??
6、企業人才需求現??
調查數據顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，接??80%參與調查的工程師都表示，??己公司目前都急缺嵌入式開發方面的人才，??????巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技??高速發展的今天，專業的嵌入式開發人才已成為整個行業發展的一??瓶???，如何培養適合企業需求的嵌入式開發人才也成為整個行業急需解決的問題??
三、嵌入式工程師???職業生??的看??
??部分調查主???從“??????業前景的看法、???工作薪資的滿意度、???公司所給予你的成長空間、是否經常加??、公司人才需求、工作成就感以及對未來職業人生的規劃“等方面展開，希望能從整體上展現嵌入式工程師對目前工作狀態的的滿意度狀況??
1、??????業前景的???可??
調查結果顯示，絕大部分嵌入式工程師都認為嵌入式是非常有發展前途的行業??94%），而在??94%參與調查的工程師當中??48%的工程師充滿信心，準備施展才華，另有46%的工程師雖然對嵌入式行業前景表示認可，但有時也會覺得迷茫。嵌入式行業無疑????前非常有發展前途的行業，它以其眾???優勢吸引越來越多的工程師投入到這一領域，但在這一過程??，嵌入式企業以及從業人員也需要???正心態，戒驕戒躁，不要急于求成，只有腳踏實地才能真正在某一領域有所作為??
2、???工作薪資的滿意??
??資滿意度調查結果顯示??50%的嵌入式工程師???目前的??資待遇比較滿意，40%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別??4%??6%左右??
3、未來一年薪資漲??
對于??來一年薪資漲幅的調查????54%參與調查的工程師表示漲幅??0-20%之間，???為??資漲幅在21%-40%之間的為21%，而選擇“有??能不漲反降”的??13%，其他漲幅較高的選項僅有很少一部分工程師選擇??2008年年終的經濟危機對???選項的調查產生了或???或少的影響，但??相???來講，還是比較樂???的??
4、???公司所給予的發展空間的滿意??
在???公司所給予的成長空間的調查??，接??60%的工程師表示基本滿意??27%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均??10%??4%左右。從這組數據??以看到，在嵌入式行業內，??司???嵌入式工程師給予了比較多的關注，關心他??的成長，盡量降低他們的流動率，這??能也與目前嵌入式工程師比較緊缺有關系??
5、是否經常加??
在問到是否需要經常加??時，56%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占44%左右。???于整個IT行業從業者來說，加班文化已???無數媒體多???提及。從企業長遠發展來看，人性化的???理制度其實更有利于??助企業留住人才，而???于??人來說，提高??人生活質量與提高工作質量同樣重?????
6、工作帶來的成就??
此???調查顯示，80%以上的調查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，而僅??18%參與調查的工程師表示??己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作在每??人的??我價值實現中??演著越來越重要的角色，更多的工程師希望能從工作中獲得更???的成就感??
7、未來職業人生的規劃
在???未來職業人生的規劃調查????70%的工程師給予了肯定的評價，其??46%的工程師表示想提升自己的層???，希望??前所在公司能給自己更大的成長空間??24%的工程師表示喜???自己現在的??司以及工作職位，??時間內應該不會有較大的改變。考慮跳槽的工程師所占比例為17%，打算自己創業的??9%，其他選項均占較小比例??
通過以上7??選項的調查，我們大致??以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態的的滿意度狀況：雖然存在著加班以及部分工程師???薪??/成長空間存在不滿，但整個行業的從業者體現的仍然??一種積極向上的心態，他們對???業前景充滿信心，希望能從工作中獲得更???的成就感，也希望自己能在目前的??司獲得更多的成長空間而不??通過跳槽來實現更好的職業發展。在嵌入式這樣一??人才遠未飽和的市場，企業求才若渴，人才競爭壓力并不大，從而工作滿意度更大部分取決于個人的能力，只要不??提升??己的能力，就擁有足???大的可以選擇的提升空間，實現更接近于??己理想的工作滿意度，這樣的現狀???于??極進取擅長抓住機遇的工程師是相當有利的??
四、嵌入式工程師???參加培??的看??
嵌入式人才需求的緊缺已引起了多方關注，高校的人才培養模式已遠遠無法滿足目前企業人才需求的現狀。在政府和企業大力呼吁人才培養的緊迫性時，職業技能培??慢慢的???認可并成為解決這一人才難???的首選。本次問卷特意???置了針對職業培??方面的幾??調查選項，希望能為更多想邁入此???業的朋友提供有意義的參考??
1、???何看待培???
在談到???何看待培???這一話???時，接??70%參與調查的嵌入式從業人員，???參加培??都表示了較大程度的???可??19%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅??10%的工程師表示希望通過??學來實現職業上的提升??
2、公司內部是否組織過培???
調查數據顯示，接??60%的公司從??組織過嵌入式相關方面的培????34%的公司組織過由公司資深老員工負責???授的培??，??10%的公司邀請過外部專業培???機構來進行系統的培???。通過調研華清遠???04-09年的企業內???客戶數據信息，我??看到，絕大部分企業內??客戶均為大型外企（包??三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等），這反應了???企在員工個人技能提升方面比較重視，每年在員工培??方面均有固定的資金投入，而企業在這方面相對???算較小，???員工技能提升方面重視不夠。希望的嵌入式企業在得到發展??大的同時??以去關注一下員工個人職業生??的發展，將公司業務與員工??人成長結合起來，??有這樣企業才能更長久的留住人才??
3、公司是否支持員工參加培??
在問到公司是否支持員工參加???部培???時，絕大部分??司（接近80%）表示支持員工參加???部培???來提高個人技能??
通過以上三個選項的調查，我們??以看到，絕大部分工程師都對培??的價值表示???可，雖然大部分??司從??組織過嵌入式相關方面的培??，但絕大部分??司都對員工參加???部培???表示??持。嵌入式屬于高???研發領域，入行門檻相對較高，專業的培??機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統的學習方???，??助初學者在??期內掌握邁入該???業所需的基??技能，這也??職業技能培??的優勢。在??學與培???的選擇??，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇適合??己的學習方法??
五、嵌入式工程師獲取信??的途徑
嵌入式???業，技??的更新是非常??的，每一位工程師都需要在工作??不斷的更新自己的知識，掌握技??動態或者解決自己工作中遇到的問題，而網絡則成為必不??少的工具之一。???五部分主要是調查工程師在使用網絡方面的一些偏好，比???“經常光顧的網站、獲取專業知識的途徑、???選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調查讓更多的人了解絕大???數嵌入式工程師如何利用網絡來???習??
1、經常關顧的網站
由圖表中??以看出， 在嵌入式工程師經常關顧的網站??，CSDN??21IC所占的比例大，均為18%，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產品世界、EDN、IT實驗室所占比例均??10%左右??
2、獲取專業知識的途徑
此項調查數據顯示，“技??圖書、專業???壇、業內門戶網站、搜索引擎”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑（接??70%），其中各項所占比例分????21%??17%??15%??14%，網絡已經成為工程師獲取專業知識的主要途徑。除了以??4大途徑外，部分工程師也會通過培???、廠商網站、博??/群組、雜??/期刊/報紙、???業展會/技??研???會以及電子??件???閱等途徑獲取信息。華清遠見提供的免費電子圖書、??????教程等資料每年下載次數已達到十多萬??
3、???選搜索引??
在???搜索引擎的使用調查??，百度雖然占??搜索引擎市場絕大部分的市場份額，但超??60%以上的嵌入式工程師們卻明顯偏愛于使用google，造成這一結果的原因是，工程師????以從國???的網站獲取更???技??資料以及學習資料。同時我??也可以得出這樣一??結???：在嵌入式這一高???領域的???習??，因為很多技??資料都是英文的，所以???及時了解技??發展、???習相關的技??，開發者具備一定的英文閱???能力是非常有必要的??
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