| 一、嵌入式工程師個人基??情況
此???2009-2010年度調查??卷繼??秉承2008-2009年調查問卷的設???內容，對于嵌入式工程師??人基??情況的調查，重點仍然??放在對工作經驗、???歷、薪資等關鍵信息的調查上，同時我??也通過??2008-2009年調查結果的對比，得出一??直???的在時間跨度上的變化趨勢??
1、工作經??
來自華清遠???2009-2010年度的調查數??顯示，目前從事嵌入式開發“不??1年”和??1-2年”的工程師所占的比例依然??大的，分????39%??21%，占總參與調研人數的絕大部分??60%），而具備???年開發經驗的嵌入式工程師相???來說還??比較少。這??2008-2009年度的調查結果幾乎相同，嵌入式產業作為軟件產業的一????門???域，???吸引著越來越???的工程師的關注??08年度的嵌入式初???者，如今已具??1-2年的工作經驗，??09年新加入到嵌入式行業的人群以略高于去年的比例位居??一，由此可見，嵌入式開發在2009年度取得了比2008年度更高的關注度，從嵌入式???業09年的整體發展趨勢來看，這??結果并不難想象。通過業內的新聞報道，我們??以了解到??2009年度嵌入式產業以其廣闊的市場前景得到了更多名企的關注以及政府政策的扶持，各大名企動作頻???，同時3G互聯網???域的突起，也帶動了3G嵌入式人才的需求，嵌入式???業??前供不應求的現狀仍然亟待解決??
2、???歷要求
調查數據顯示，嵌入式開發從業人員???歷以本科（58%）和碩士??24%）居多，占所有參與調查人員的82%，與去年調查報告結果基本持平，其????科???歷的比例比去去年高??5??百分點。大專???歷??13%，比2008-2009年度上升了一??百分點，而大專???歷以下、博??和博??以上學歷則占非常小的比例。從這個調查數據??以看出：嵌入式開發目前依然屬于高??研發領域，??????歷要求相???較高，嵌入式從業人員至少應具???大專???歷基???（理工???相關專業），本科以及???士則是這一領域從業人員的主體。與去年調查結果對比一下，我們??以看到本科人群有了較為明顯的增長，由此可見，隨著嵌入式技??的普及與推進，以及就業前??好薪資待遇高的優勢吸引，越來越???的學生從本科在讀階段開始就了解并關注到了嵌入式行業，而本科作為???歷教育??龐大的基數群體，也勢必將以不??增長的比例穩居???項調查的???一位??
3、薪資分??
調查數據顯示，月??在??3000-5000元”和??5000-8000元”的工程師所占的比例大，分別??45%??29%，占總參與調研人數的絕大部分??74%），月薪??8000-12000元”的??12%，其它高??以及低薪所占比例均較小，基??與去年的調查結果持平。可以看出，嵌入式從業人員薪資待遇并沒有受到2009年金融危機的影響，依然相比其他???業要高，一??從剛入???到工作一兩年左右，薪資就??以達??3000-8000??/月之間，而具備???年工作經驗的嵌入式開發工程師月薪則可達到8000-20000??/月，嵌入式從業人員薪資???長空間較大，職業發展非常有潛力??
二、嵌入式行業??司的基本狀況
為了??助大家清楚地了解嵌入式企業的規模和人才需求，??部分調查內???主要從“公司產品所屬???域、人員???模、軟件開發平臺、軟??件人員安排、軟件開發???言、人才需求”等方面展開，調查統計數??的結果???下??
1、所屬???業分布情況
嵌入式應用???域極為廣泛，調查數??顯示，嵌入式產品應用多的三大領域??“消費電子、通信設???、工業控制”，所占比例分????26%??18%??12%，三大???域所占比例之和接??60%，特????消費電子領域，隨著3G網絡的大規模建???與智能化手機的迅速普及，移動娛樂與移動商務的價值及商業機會已經無???不??，特????智能手機的日益升溫，基于移動平臺的研發需求大量???加。同時，安防監控、信??家電、汽車電子、醫療??????依然是嵌入式產品的重???應用???域??
2、公司???模
調查數據顯示?? 100人以下的企業（包????50人以下”和??50-100人”）所占比例超過一半，與去年的調查結果基本一致。總體來???，嵌入式企業???模還是相???較小，資金有限，但數量龐大，總體技??水平與技??水平有一定差距，但是隨著行業整體的發展，企業有很大的成長空間和發展潛力。目前，嵌入式軟件已成為推動“制造”向“智”造轉型升級的關鍵之一。目前嵌入式??件作為未來發展前途廣闊的IT應用領域之一，得到了政策的很好扶持，把發展嵌入式系統和嵌入式??件作為IT制造業產業結構??型的抓手，是切實??行的、???合國情的，“十一五”期間，嵌入式軟件與系統的???技創新已???列入重大專項“核高基”的內???之一，將進一步推進嵌入式基?????件在智能手機、數字電視、汽車電子???域實現重大產業化應用。同時我??也必須了解：為了更好地推動企業的規模化，除政策的??持???，??及嵌入式技??，建立???渠道的嵌入式人才培養體系也??推動企業發展的重??之重，否則嵌入式專業人才的巨大缺口將成為束縛嵌入式企業快速發展的瓶?????
3、軟件開發平臺的選擇
調查數據顯示，在??件開發平臺的選擇上，嵌入式linux占據了明顯的優勢??53%），比去年的數據略有上升，Linux以其開源成??低的優勢依然受到眾???嵌入式企業的???迎，排名二三的Windows CE/Mobile和UC/OS-II，所占比例分????16%??9%。和2008-2009年度調查數據相比，明顯的????就是基于手機平臺的操作系統使用比例上升幅度較大，作為智能手機的主流嵌入式操作系統Symbian、Android和iphoneOS則分??占了4%??3%??1%的比例，這個數據也顯示之前symbian一家獨大的局??也慢慢呈現百花齊放的競爭格局，Android和iPhone做為手機操作系統領域的后來者，以其??特的商業模式，漸漸成為各大手機廠商新的選擇??3G移動互聯網開發，在全球云計算和物聯網大的產業帶動下，在未來的幾年內，將會得到高速發展??
4、軟件開發???言的使??
調查數據顯示，在??件開發???言的使用上，C??言作為嵌入式開發經常使用的??言的地位也??無???置疑的，所占比例高??71%，C++所占比例為15%，位居???二，其他開發???言均占??了較少的比例。從這組數據也可以看出，傳統的嵌入式開發主要基于是C??言，不管是工業控制領域、通信領域，還??消費電子，C??言均是首選；不過??2009年隨著3G技??的推??，移動互聯網發展迅速，C++、Java等高級???言也得到廣泛應??，未來幾年基于移動開發的??言將會呈現多樣性的局????
5、軟??件人員的安排
調查數據顯示，在大部分從事嵌入式產品研發的企業中，基??都是采用????件人員分工合作完成產品的開發（接近60%），由???我????以看到企業需要的還是擅長某一方向的專才，這一點與2008-2009年度的調查數??相比基本沒有什么變化。而從整體統???數??上看，排名前三位的企業人才需求上，軟件開發技能的需求高于硬件開發人才的需求，這一點從各大招聘網站的搜索數????也能夠充分體現出來，??前嵌入式??件開發人才的需求量遠遠大于??件開發人才，嵌入式系統項??研發??不???80%以上的工作量在軟件部分，??件是嵌入式系統核心的部分，也??體現嵌入式系統優勢關??的部分。當然從求職的???度來???，同時具???軟??件開發能力的工程師，在求職過程中擁有更???的選擇機會??
6、企業人才需求現??
調查數據顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，這??調查結果在去年的基???上有所上升?? 80%以上參與調查的工程師都表示，??己公司目前都急缺嵌入式開發方面的人才，??????巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技??高速發展的今天，專業的嵌入式開發人才已成為整個行業發展的一??瓶???，如何培養適合企業需求的嵌入式開發人才也成為整個行業??臨的嚴峻??題。另外，隨著云???算和物聯網產業的啟動和發展，嵌入式做為基???技??平臺，勢必會出現井噴發展時期，進而???人才需求出現更加旺盛的局??，相??2011年和2012年這??數據會發生較大的變化??
三、嵌入式工程師???職業生??的看??
作為一??正在迅猛發展的???業，??????工程師和準備進入???業的人都非常關注未來的職業規劃和職業發展。本部分調查依然??主???從“??????業前景的看法、???工作薪資的滿意度、???公司所給予你的成長空間、是否經常加??、公司人才需求、工作成就感以及對未來職業人生的規劃”等方面展開，希望能從整體上展現嵌入式工程師對目前工作狀態的的滿意度狀況??
1、??????業前景的???可??
調查數據顯示，絕大部分嵌入式工程師都認為嵌入式是非常有發展前途的行業??96%），而在??96%參與調查的工程師當中??53%的工程師充滿信心，準備施展才華，另有43%的工程師雖然對嵌入式行業前景表示認可，但有時也會覺得迷茫。隨著嵌入式???業的快速發展和更加規模化，有越來越多的工程師更希望能???投入到這一富有發展前景的專業???域??，但在這一過程??，嵌入式企業以及從業人員依然需要保持良好的心態，精耕細作，??有腳踏實地才能真正在這一專業領域有所作為??
2、???工作薪資的滿意??
??資滿意度調查結果顯示?? 49%的嵌入式工程師???目前的??資待遇基??滿意??40%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別??5%??6%左右。嵌入式工程師???薪水滿意度超過一半，相比其他IT行業這個比例算比較高的，這可能與嵌入式???業??水普遍較高有關系??
3、未來一年薪資漲??
2009-2010年度的???未來一年薪資漲幅的調查????51%參與調查的工程師表示漲幅??0-20%之間，???為??資漲幅在21%-40%之間的為29%，而選擇“有??能不漲反降”的??6%，其他漲幅較高的選項僅有很少一部分工程師選擇??2009年經濟危機開始慢慢恢復，對比2008年經濟危機期間???選項的調查結果，我們??以看出，新???漲幅???于上升趨勢，具備???年嵌入式開發經驗的工程師將會在職業發展上獲得更多的漲薪機會??
4、???公司所給予的發展空間的滿意??
2009-2010年度的???公司所給予的成長空間的調查????60%的工程師表示基本滿意??27%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均??9%??4%左右。從這組數據??以看到，在嵌入式行業內，??司???嵌入式工程師給予了比較多的關注，關心他??的成長，盡量降低他們的流動率，這??能也與目前???業內嵌入式工程師相對更加緊缺有直接關系??
5、是否經常加??
在問到是否需要經常加??時，58%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占42%左右。???于整個IT行業從業者來說，加班文化已???無數媒體多???提及，而作為???蓬勃發展的嵌入式???業，相對傳統IT企業的幾乎超??80%以上的加??文化，其實還??相???人性化。事實上，從企業長遠發展來看，人性化的???理制度其實更有利于??助企業留住人才，而???于??人來說，提高??人生活質量與提高工作質量同樣重?????
6、工作帶來的成就??
此???調查顯示，97%以上的調查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，而僅??3%參與調查的工程師表示??己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作依然在每??人的??我價值實現中??演著非常重???的角色，更多的在職工程師希望能從工作中獲得更???的成就感。而相信整??嵌入式???業欣???向榮的局??，也為業內的工程師們帶來了更多的信心和成就感??
7、未來職業人生的規劃
在???未來職業人生的規劃調查??，接??70%的工程師給予了肯定的評價，其??45%的工程師表示想提升自己的層???，希望??前所在公司能給自己更大的成長空間??23%的工程師表示喜???自己現在的??司以及工作職位，??時間內應該不會有較大的改變。考慮跳槽的工程師所占比例為19%，打算自己創業的??9%，其他選項均占較小比例??
通過以上7??選項的調查，我們大致??以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態的滿意度狀況：雖然存在著加班以及部分工程師???薪??/成長空間存在這一些不滿，但整??行業的從業者體現的仍然??一種蓬勃向上，??極進取的工作狀態，他們對???業前景充滿信心，希望能從工作中獲得更???的成就感，也希望自己能在目前的??司獲得更多的成長空間而不??通過跳槽來實現更好的職業發展。在嵌入式這樣一??人才緊缺的???域，企業求才若渴，人才競爭壓力并沒有傳統IT行業那么大，因???工作滿意度更大部分取決于個人的能力，相信只要不??提升??己的能力，就??以隨著行業的迅猛發展獲得更高、更??的職業提升??
四、嵌入式工程師???參加培??的看??
隨著互聯網時代向物聯網時代的過渡，???著PC時代向嵌入式時代的發展，隨著3G移動產品需求的爆炸式???長，在相關專業領域內專業技??人才的匱乏必將更加突出和明顯，日益???長的企業招聘需求已引起了???方關注，而面對企業的人才需求，由于IT行業的高價技??版權以及高校嚴格的???術管理體制等原因，高校教材及???程體系的更新難??題卻使得從高校畢業的學生無法立刻滿足用人企業的需求。在政府和企業大力呼吁人才培養的緊迫性時，職業教育慢慢的??認可并成為解決這一人才難???的首選。本次問卷特意???置了針對職業培??方面的幾??調查選項，希望能為更多想邁入嵌入式???業的朋友提供有意義的參考??
1、???何看待培???
在談到???何看待培???這一話???時?? 71%參與調查的嵌入式從業人員，???參加培??都表示了較大程度的???可??20%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅??9%的工程師表示希望通過??學來實現職業上的提升??
2、公司內部是否組織過培???
調查數據顯示，接??60%的公司從??組織過嵌入式相關方面的培????33%的公司組織過由公司資深老員工負責???授的培??，??9%的公司邀請過外部專業培???機構來進行系統的培???。通過調研華清遠???04-10年的企業內???客戶數據信息，我??看到，絕大部分企業內??客戶均為大型外企（包??三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等），這反應了???企在員工個人技能提升方面比較重視，每年在員工培??方面均有固定的資金投入，而企業在這方面相對???算較小，???員工技能提升方面重視不夠。希望的嵌入式企業在得到發展??大的同時??以去關注一下員工個人職業生??的發展，將公司業務與員工??人成長結合起來，??有這樣企業才能更長久的留住人才??
3、公司是否支持員工參加培??
在問到公司是否支持員工參加???部培???時，絕大部分??司（接近80%）表示支持員工參加???部培???來提高個人技能??
通過以上三個選項的調查，我們??以看到，絕大部分工程師都對培??的價值表示???可，雖然大部分??司從??組織過嵌入式相關方面的培??，但絕大部分??司都對員工參加???部培???表示??持。嵌入式屬于高???研發領域，入行門檻相對較高，專業的培??機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統的學習方???，??助初學者在??期內掌握邁入該???業所需的基??技能，這也??職業技能培??的優勢。在??學與培???的選擇??，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇適合??己的學習方法??
五、嵌入式工程師獲取信??的途徑
嵌入式???業，技??的更新是非常??的，每一位工程師都需要在工作??不斷的更新自己的知識，掌握技??動態或者解決自己工作中遇到的問題，而網絡則成為必不??少的工具之一。???五部分主要是調查工程師在使用網絡方面的一些偏好，比???“經常光顧的網站、獲取專業知識的途徑、???選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調查讓更多的人了解絕大???數嵌入式工程師如何利用網絡來???習??
1、經常關顧的網站
調查數據顯示，在嵌入式工程師經常關顧的網站中，CSDN??21IC所占的比例大，分別??23%??18%，而這兩個網站也分??代表了編程開發人員以及電子工程師兩類人群，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產品世界、EDN、IT實驗室所占比例均??10%-15%左右??
2、獲取專業知識的途徑
調查數據顯示，“技??圖書、專業???壇、業內門戶網站、搜索引擎”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑（接??70%），其中各項所占比例分????20%??16%??16%??14%，網絡已經成為工程師獲取專業知識的主要途徑。除了以??4大途徑外，部分工程師也會通過培???、廠商網站、博??/群組、雜??/期刊/報紙、???業展會/技??研???會以及電子??件???閱等途徑獲取信息。華清遠見提供的免費電子圖書、??????教程等資料每年下載次數已達到十多萬??
3、???選搜索引??
調查數據顯示，“技??圖書、專業???壇、業內門戶網站、搜索引擎”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑（接??70%），其中各項所占比例分????20%??16%??16%??14%，網絡已經成為工程師獲取專業知識的主要途徑。除了以??4大途徑外，部分工程師也會通過培???、廠商網站、博??/群組、雜??/期刊/報紙、???業展會/技??研???會以及電子??件???閱等途徑獲取信息。華清遠見提供的免費電子圖書、??????教程等資料每年下載次數已達到十多萬??
??、特??聲明
??2009-2010年嵌入式開發從業人員大調查”問卷的所有內容、版權均屬北??華清遠??????技集團有限??司（以下簡稱華清遠見）所有，任何媒體、網站或??人未經華清遠見協??授權不得??載、鏈接、轉貼或以其他方式???制發表。已經華清遠見協??授權的媒體、網站，在下載使用時必須注明“內??/調查報告來源：華清遠??/2009-2010年嵌入式開發從業人員大調查”，違者華清遠見將依法追究責任??
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